常態行動心理学的人脈の作り方について♪

本日のテーマは『常態行動心理学的人脈の作り方』について。 『どうやったらそれだけの広い人脈を持てるんですか？』と良く質問を受けます。 答えは一つ、『双方に必要だったから』。 良く自分の人脈をひけらかす人が居る。 されどそう言う人は大抵相手はその人の事を記憶していないケースが殆どである。 では何故人は己の人脈をひけらかすのか？ 其れは人脈が武器となり防具となるから。 人脈とは即ちその人に通じる脈の事。 脈とはこの場合認知されている事になる。 人にとって最も根元的な欲求。 其れは認知欲求である。 人は人に人と認められて初めて人となる。 誰もが人だと認めぬ者は人にはなれない。 人型をした肉塊という認識しか得られない。 故に人は人だと認められる事で人となる。 つまりその認知量が人の価値と言える。 有名人が有名人である理由。 其れは人から認知される数が一般人よりも多いという事だけでそれ以外の意味はない。 良きにつけ悪しきにつけ認知される事こそが有名人にとって必要な事なのである。 地脈や鉱脈が双方向性を持っているように、 人脈も又、双方向性を持たねばならない。 一方は認知していても一方は認知していないとするのは残念ながら人脈とは言えない。 ではどうやって人脈を構築すれば良いのか？ 答えは一つ、己の持つ多面性を認知する事。 己の持つ多面性を認知し其れを人に見せる。 すると人は己に必要な面を持つ人を欲する。 それが繋がれば人脈となる。 大切なのは己を知り相手を知る事である。 己の多面性、相手の求める己の面を知る事。 実はこれ就職に使える技なのである。 履歴書の欄に余り書く事が無い人が居る。 そう言う人が面接に通る為にはどうするか？ 先ず事前に会社の情報を入手しておく。 これは出入りする人間を具に調べれば解る。 次に会社が今求める情報が何かを調べる。 これも会社の近所を探れば直ぐに出てくる。 その情報を入手し、面接時にチラつかせる。 飽くまでチラつかせるだけで本質は隠す。 すると面接官は己の立身出世欲に駆られる。 見事採用となる訳である。 言葉にすると簡単に見えるが実行は困難。 だが見えぬ相手と戦うよりも遥かに楽。 勿論これは一例過ぎない。 他にも就職に使える裏技は無限にある。 私自身企業面接官となった経験からどういう人材をどういう職種が求めているかは大体の想像がつく。 だが表もあれば当然裏もある。 一見すると欲している人材には見えない人が隠れた才能を発揮する場合もある。 面接官はその隠れた才能を引き出すのも仕事の一つである。これは中々困難な技だが。 こうやって私は企業と人を結ぶお仕事もさせて貰っている。 履歴書に書ける事は数値化できる。 されど本当に大切な事は数値化できない。 採用不採用の境目はこの数値化できない部分である事を知る者は少ない。 我々はこれからも心という数値化できない部分を研究し更に多くの人脈作りに寄与したいと思っている。 本日はエスペラント語で。 Hodiaŭa temo estas pri " kiel fari normalan kondutaj psikologia reto de kontaktoj . " " Kjel mi havas multe pli larĝa reto de kontaktoj Unufoje vi faras? Mi ofte demandis " diris . Unu respondo estas , " ĉar ĝi estis necesa al ambaŭ. " Nu , kiuj elmontron iliaj personaj rilatoj estas. Saredo kiuj diras tiom plej aliaj partio Plejofte ke ne stokas tiun de la popolo. En kio kial homoj elmontron mem de personaj rilatoj ? Estas ĉar la personaj rilatoj fariĝas la armaĵo igas armilon . Personaj rilatoj kaj nome tiun de la arterio kondukanta al la persono . Premas ĝi estis rekonitaj en ĉi tiu kazo . La plej fundamenta kaj deziro por homoj . Estas percepto deziro . Homoj estos la unua persono por esti rekonita kiel homo al homo . Iu ne kutimiĝis al homoj kiuj , ne rekonas kiel viro . Rekono kiu la viando maso en kiu la homa formo ne povas nur esti akiritaj . Tial homoj estos homoj en kiu estas rekonita kiel homo . Alivorte , oni povas diri ke agnosko kvanto kaj la valoro de homo . Kial famulo estas famulo . Ĝi havas serion kiu estas rekonita de la homa aliaj signifo de ne nur la fakto , ke pli ol la ĝenerala publiko. Nur esti rekonita por bona aŭ malbona estas tio necesa por la famulo . Kiel Chimyaku aŭ vejno havas bidireccional , Interkonektanta ankaŭ , devas havi bidireccional . Unu ne povas esti dirita esti Bedaŭrinde personaj rilatoj al ĝi ne estis rekonita estas unu povas ankaŭ esti rekonita . Kiel mi povas konstrui reton de kontaktoj faras en ? La respondo estas , ke rekoni la versatilidad kiu mem havi . Rekonis la versatilidad posedita de mem montros ĝin al homoj . Tiam oni volas ke persono kun la necesa surfaco rekonsciigxinte . Ĝi fariĝas persona rilatoj se Tsunagare . Lin grava estas kiu sciante la kontraŭulo scii mem . Lia propra versatilidad , sciante la sia propra ebeno postulita de la alia partio . Fakte estas la lertaĵoj kiujn ĝi povas uzi en tiu laboro . Homoj ne skribi tro multe en la kolumno de la currículum estas. Kion fari por ne tiel diri homoj tra la intervjuo ? Vi unue devus akiri la informon de la kompanio en antaŭas . Tio povas esti vidita per ekzamenado persono en kaj ekster de la ingrediencoj . Tiam informo kiun la kompanio serĉas nun ekzameni ion. Tion ankaŭ eliras frue se Sagure la najbaraĵo de la kompanion . Ke informo disponeblas , dangle la intervjuo . Nur kaj nur dangle en esenco kaŝi . Tiam la intervjuanto estas pelita de lia propra sukceso en vivo pli bona. Estas nepre esti fieraj adoptita . Se vorto ĝi aspektas facila sed ekzekuto estas malfacila . Sed multe pli facile ol batalado aperis neatendita kontraŭulo . Kompreneble tio estas nur unu kazo . Lertaĵoj por aliaj kiuj povas esti uzitaj en dungado estas en la malfinia . Mi mem kian laboron la kian homaj rimedoj de la kompania entrevistador kiu igis sperton serĉas get estas pri imagpovo. Sed estas kompreneble ankaŭ apogi Kelkaj tablo . La homaj rimedoj deziras Unuavide iuj kazoj praktiki talento kaŝita homoj nevidebla . Entrevistador estas unu el la ankaŭ labori por elirigi la kaŝitajn talentojn . Tiu ja sufiĉe malfacila lertaĵojn . Mi petos ilin kiel Vian laboron kiu kunligas la entreprenoj kaj personoj faras tion . Skribante vian currículum povas esti kvantigita . Saredo vere grava afero ne povas esti kvantigita . Coto adopto malakcepto estas tiuj malmultaj scias ke estas parto kiu ne povas esti tiu nombro de . Ni nun ankaŭ volis kontribui al la pli personajn rilatojn fari studi la parto kiu ne povas esti kvantigita ke menso . Hodiaŭ Esperanto