先日同胞よりこんな話を聞いた。
契約社員で入ってきた女性社員が契約終了間際正社員契約を結び役職に就いたというのである。
会社が彼女を選んだ理由は会社にとって有利に働く資格を持っていたからという物であった。
彼女は契約社員時代からコツコツと勉強を始めて見事資格取得を果たした。
会社としては彼女の奮闘努力に正規雇用という形で応えた事になる。
此処までは何の問題もないように見えるが此処からが実は大問題である。
彼女の正規雇用に異議を唱えた者が居る。
彼女以外の契約終了後契約を切られる予定の契約社員お呼び元々その会社の正社員方々である。
実に社内の半数以上が彼女の正規雇用に反対の意思を表明した。
彼ら彼女らの反対理由は以下のような物。
有資格者でもその資格を活かせるskillはまだ培っていない。
且つ、彼女は社内でも有名なトラブルメーカーであり、そのようなトラブルメーカーの下では働けないというのが反対派の意見であった。
されど真実は契約社員側は自分だけが抜け駆けした事が許せない訳であり、正社員側はまだ会社に入って間もない新人の下に就く事が自分のプライドを傷つけられるというだけの話である。
会社にとって重要な事は企業利益である。
その意味において彼女が持っているskillはその企業利益を与える物である事は間違いない。
されど企業利益とはそれだけではない。
会社にとって最も重要な企業利益とはチームワークである。
社員一人一人の意識統一こそが会社にとって最も重要な企業利益である。
結論から言うと彼女は周囲の軋轢に耐えかねて自ら身を引いたという事であった。
私は彼女は極めて賢明な選択をしたと考えている。
平成の大合併の例を出すまでもなく国も企業も利益をあげようと必死である。
されど企業利益を真に追求するならば合併や統廃合を行うのではなく社員一人一人を大事にして生産性を高める事である。
勿論余剰人員を抱える余裕はないだろうから企業利益を与えぬ者は会社を去って貰わねばならない。
されど会社存続だけを主眼として社員を蔑ろにする会社ならばどれだけ統廃合を繰り返しても何れは潰れる運命にある事を失念されるべきではない。
この事は何も企業だけに限った事ではない。
国の省庁合併も様々な問題を引き起こしている事を失念されるべきではない。
一番の問題は質の低下である。
統廃合前と統廃合後では明らかに質の低下が見られる。
最も顕著なのは教育と医療現場である。
彼ら彼女らの質の低下は日本国の生命力の低下を招く事を国は失念されるべきではない。
真に質の向上を考えるならば近視眼的で無意味な統廃合は避けるべきだと考える。
Tá téama an lae inniu mar gheall ar "iompar gnáth fadhbanna síceolaíochta san athrú poist . " Chuala mé an scéal seo ná bhráithre an lá eile . Ná mar atá sé a chuaigh chun feidhmeannaigh síníodh conradh fostaithe mná díreach roimh dheireadh an chonartha lánaimseartha a iontráil fostaí conradh . Cuideachta a bhí go toisc go bhfuil mé na cáilíochtaí a bhfabhar ar an gcúis gur roghnaigh mé a cuideachta . Bhí sí cáilíocht superb don chéad uair chun staidéar a dhéanamh go dícheallach ó fhostaithe conartha ré . Mar chuideachta ionas gur fhreagair i bhfoirm fostaíocht rialta ina streachailt . Anseo chun ó anseo ach bhreathnaíonn ar nós nach bhfuil aon bhfuil aon fhadhb i ndáiríre fadhb mhór . An duine atá i láthair ar a agóid a caitheadh le fostaíocht rialta . An bhfuil fostaí conradh Oyobi dtús baill lánaimseartha de chuid na cuideachta a bheidh gearrtha an conradh tar éis dheireadh an chonartha a seachas . Go deimhin níos mó ná an chuideachta leath iúl ar an intinn os coinne a fostaíocht rialta. Is Siad siad an chúis os coinne na nithe seo a leanas . Leas a scil an cháilíocht freisin nach bhfuil duine cáilithe a bheith saothraithe go fóill . Agus , tá sí ina troublemaker cáiliúil freisin intí , go raibh aon rud ann a bheith ag obair faoi lucht dtrioblóid den sórt sin dar leis opponents . Fírinne Saredo gcónaí nach féidir leis an taobh fostaí conradh logh go ach tá siad ar siúl ar iarraidh , i scéal na rudaí ach a fháil faoi tháinig sé núíosach le déanaí ar thaobh lánaimseartha fós ar an gcuideachta a deir go bhfuil hurting a bheith bródúil Is é an rud is tábhachtaí don chuideachta a brabúis corparáideach. Scil aici sa chiall go bhfuil sé aon amhras ach go bhfuil sé ar cheann go dtugann na brabúis cuideachta. Saredo ní hamháin go bhfuil na brabúis corparáideach . An bhfuil obair foirne an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Cad aontú Chonaic gach fostaí é an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Ó chonclúid go raibh sí go lúide fhéadfadh an comhlacht féin ag withstand an imeall na coimhlinte . Creidim go raibh sí ina rogha an- ciallmhar . Aon tír a sampla a thabhairt de go bhfuil cumasc mór Heisei freisin iarracht éadóchasach a ardú do chuideachtaí brabúis fiú. Saredo is féidir a cur leis an táirgiúlacht i gcúram gach fostaí , in ionad a dhéanamh ar chumasc nó a chomhdhlúthú más rud é a shaothrú go fírinneach brabúis corparáideach . Ní mór Morawa agus d'fhág an chuideachta brabús corparáide a tugadh gan choinne a d' toisc nach mbeadh acmhainn ar ndóigh , os comhair a pearsanra barrachas . Saredo ceachtar cé mhéad fiú tar éis arís agus arís eile comhdhlúthú má tá an chuideachta a mian leat a faillí na fostaithe amháin chuideachta mar nár chóir fócas is mó dearmad a dhéanamh go bhfuil i ndán a collapse . Ní hé seo an rud ar bith go raibh ach amháin le cuideachtaí . Níor chóir Aireachtaí cumasc na tíre agus dearmad a dhéanamh go bhfuil cúis ar éagsúlacht na fadhbanna. Is í an fhadhb is mó an laghdú ar chaighdeán . Laghdú ar chaighdeán soiléir tar éis comhdhlúthú agus sula comhdhlúthú a breathnaíodh . An chuid is mó go háirithe an t-oideachas agus cleachtas liachta . Tá ísliú a n-chaighdeán níor chóir iad a dearmad an tír go thoradh ar laghdú sa tSeapáin an bhfeidhm saol . Fíor má smaoineamh chun feabhas a chur go bhfuil caighdeán na gearr- radharcach comhdhlúthú meaningless mheas gur chóir dúinn a sheachaint .
2015年3月3日火曜日
jobchangeに於ける常態行動心理学的諸問題について♪
本日のテーマは『job changeに於ける常態行動心理学的諸問題』について。
先日同胞よりこんな話を聞いた。
契約社員で入ってきた女性社員が契約終了間際正社員契約を結び役職に就いたというのである。
会社が彼女を選んだ理由は会社にとって有利に働く資格を持っていたからという物であった。
彼女は契約社員時代からコツコツと勉強を始めて見事資格取得を果たした。
会社としては彼女の奮闘努力に正規雇用という形で応えた事になる。
此処までは何の問題もないように見えるが此処からが実は大問題である。
彼女の正規雇用に異議を唱えた者が居る。
彼女以外の契約終了後契約を切られる予定の契約社員お呼び元々その会社の正社員方々である。
実に社内の半数以上が彼女の正規雇用に反対の意思を表明した。
彼ら彼女らの反対理由は以下のような物。
有資格者でもその資格を活かせるskillはまだ培っていない。
且つ、彼女は社内でも有名なトラブルメーカーであり、そのようなトラブルメーカーの下では働けないというのが反対派の意見であった。
されど真実は契約社員側は自分だけが抜け駆けした事が許せない訳であり、正社員側はまだ会社に入って間もない新人の下に就く事が自分のプライドを傷つけられるというだけの話である。
会社にとって重要な事は企業利益である。
その意味において彼女が持っているskillはその企業利益を与える物である事は間違いない。
されど企業利益とはそれだけではない。
会社にとって最も重要な企業利益とはチームワークである。
社員一人一人の意識統一こそが会社にとって最も重要な企業利益である。
結論から言うと彼女は周囲の軋轢に耐えかねて自ら身を引いたという事であった。
私は彼女は極めて賢明な選択をしたと考えている。
平成の大合併の例を出すまでもなく国も企業も利益をあげようと必死である。
されど企業利益を真に追求するならば合併や統廃合を行うのではなく社員一人一人を大事にして生産性を高める事である。
勿論余剰人員を抱える余裕はないだろうから企業利益を与えぬ者は会社を去って貰わねばならない。
されど会社存続だけを主眼として社員を蔑ろにする会社ならばどれだけ統廃合を繰り返しても何れは潰れる運命にある事を失念されるべきではない。
この事は何も企業だけに限った事ではない。
国の省庁合併も様々な問題を引き起こしている事を失念されるべきではない。
一番の問題は質の低下である。
統廃合前と統廃合後では明らかに質の低下が見られる。
最も顕著なのは教育と医療現場である。
彼ら彼女らの質の低下は日本国の生命力の低下を招く事を国は失念されるべきではない。
真に質の向上を考えるならば近視眼的で無意味な統廃合は避けるべきだと考える。
Tá téama an lae inniu mar gheall ar "iompar gnáth fadhbanna síceolaíochta san athrú poist . " Chuala mé an scéal seo ná bhráithre an lá eile . Ná mar atá sé a chuaigh chun feidhmeannaigh síníodh conradh fostaithe mná díreach roimh dheireadh an chonartha lánaimseartha a iontráil fostaí conradh . Cuideachta a bhí go toisc go bhfuil mé na cáilíochtaí a bhfabhar ar an gcúis gur roghnaigh mé a cuideachta . Bhí sí cáilíocht superb don chéad uair chun staidéar a dhéanamh go dícheallach ó fhostaithe conartha ré . Mar chuideachta ionas gur fhreagair i bhfoirm fostaíocht rialta ina streachailt . Anseo chun ó anseo ach bhreathnaíonn ar nós nach bhfuil aon bhfuil aon fhadhb i ndáiríre fadhb mhór . An duine atá i láthair ar a agóid a caitheadh le fostaíocht rialta . An bhfuil fostaí conradh Oyobi dtús baill lánaimseartha de chuid na cuideachta a bheidh gearrtha an conradh tar éis dheireadh an chonartha a seachas . Go deimhin níos mó ná an chuideachta leath iúl ar an intinn os coinne a fostaíocht rialta. Is Siad siad an chúis os coinne na nithe seo a leanas . Leas a scil an cháilíocht freisin nach bhfuil duine cáilithe a bheith saothraithe go fóill . Agus , tá sí ina troublemaker cáiliúil freisin intí , go raibh aon rud ann a bheith ag obair faoi lucht dtrioblóid den sórt sin dar leis opponents . Fírinne Saredo gcónaí nach féidir leis an taobh fostaí conradh logh go ach tá siad ar siúl ar iarraidh , i scéal na rudaí ach a fháil faoi tháinig sé núíosach le déanaí ar thaobh lánaimseartha fós ar an gcuideachta a deir go bhfuil hurting a bheith bródúil Is é an rud is tábhachtaí don chuideachta a brabúis corparáideach. Scil aici sa chiall go bhfuil sé aon amhras ach go bhfuil sé ar cheann go dtugann na brabúis cuideachta. Saredo ní hamháin go bhfuil na brabúis corparáideach . An bhfuil obair foirne an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Cad aontú Chonaic gach fostaí é an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Ó chonclúid go raibh sí go lúide fhéadfadh an comhlacht féin ag withstand an imeall na coimhlinte . Creidim go raibh sí ina rogha an- ciallmhar . Aon tír a sampla a thabhairt de go bhfuil cumasc mór Heisei freisin iarracht éadóchasach a ardú do chuideachtaí brabúis fiú. Saredo is féidir a cur leis an táirgiúlacht i gcúram gach fostaí , in ionad a dhéanamh ar chumasc nó a chomhdhlúthú más rud é a shaothrú go fírinneach brabúis corparáideach . Ní mór Morawa agus d'fhág an chuideachta brabús corparáide a tugadh gan choinne a d' toisc nach mbeadh acmhainn ar ndóigh , os comhair a pearsanra barrachas . Saredo ceachtar cé mhéad fiú tar éis arís agus arís eile comhdhlúthú má tá an chuideachta a mian leat a faillí na fostaithe amháin chuideachta mar nár chóir fócas is mó dearmad a dhéanamh go bhfuil i ndán a collapse . Ní hé seo an rud ar bith go raibh ach amháin le cuideachtaí . Níor chóir Aireachtaí cumasc na tíre agus dearmad a dhéanamh go bhfuil cúis ar éagsúlacht na fadhbanna. Is í an fhadhb is mó an laghdú ar chaighdeán . Laghdú ar chaighdeán soiléir tar éis comhdhlúthú agus sula comhdhlúthú a breathnaíodh . An chuid is mó go háirithe an t-oideachas agus cleachtas liachta . Tá ísliú a n-chaighdeán níor chóir iad a dearmad an tír go thoradh ar laghdú sa tSeapáin an bhfeidhm saol . Fíor má smaoineamh chun feabhas a chur go bhfuil caighdeán na gearr- radharcach comhdhlúthú meaningless mheas gur chóir dúinn a sheachaint .
先日同胞よりこんな話を聞いた。
契約社員で入ってきた女性社員が契約終了間際正社員契約を結び役職に就いたというのである。
会社が彼女を選んだ理由は会社にとって有利に働く資格を持っていたからという物であった。
彼女は契約社員時代からコツコツと勉強を始めて見事資格取得を果たした。
会社としては彼女の奮闘努力に正規雇用という形で応えた事になる。
此処までは何の問題もないように見えるが此処からが実は大問題である。
彼女の正規雇用に異議を唱えた者が居る。
彼女以外の契約終了後契約を切られる予定の契約社員お呼び元々その会社の正社員方々である。
実に社内の半数以上が彼女の正規雇用に反対の意思を表明した。
彼ら彼女らの反対理由は以下のような物。
有資格者でもその資格を活かせるskillはまだ培っていない。
且つ、彼女は社内でも有名なトラブルメーカーであり、そのようなトラブルメーカーの下では働けないというのが反対派の意見であった。
されど真実は契約社員側は自分だけが抜け駆けした事が許せない訳であり、正社員側はまだ会社に入って間もない新人の下に就く事が自分のプライドを傷つけられるというだけの話である。
会社にとって重要な事は企業利益である。
その意味において彼女が持っているskillはその企業利益を与える物である事は間違いない。
されど企業利益とはそれだけではない。
会社にとって最も重要な企業利益とはチームワークである。
社員一人一人の意識統一こそが会社にとって最も重要な企業利益である。
結論から言うと彼女は周囲の軋轢に耐えかねて自ら身を引いたという事であった。
私は彼女は極めて賢明な選択をしたと考えている。
平成の大合併の例を出すまでもなく国も企業も利益をあげようと必死である。
されど企業利益を真に追求するならば合併や統廃合を行うのではなく社員一人一人を大事にして生産性を高める事である。
勿論余剰人員を抱える余裕はないだろうから企業利益を与えぬ者は会社を去って貰わねばならない。
されど会社存続だけを主眼として社員を蔑ろにする会社ならばどれだけ統廃合を繰り返しても何れは潰れる運命にある事を失念されるべきではない。
この事は何も企業だけに限った事ではない。
国の省庁合併も様々な問題を引き起こしている事を失念されるべきではない。
一番の問題は質の低下である。
統廃合前と統廃合後では明らかに質の低下が見られる。
最も顕著なのは教育と医療現場である。
彼ら彼女らの質の低下は日本国の生命力の低下を招く事を国は失念されるべきではない。
真に質の向上を考えるならば近視眼的で無意味な統廃合は避けるべきだと考える。
Tá téama an lae inniu mar gheall ar "iompar gnáth fadhbanna síceolaíochta san athrú poist . " Chuala mé an scéal seo ná bhráithre an lá eile . Ná mar atá sé a chuaigh chun feidhmeannaigh síníodh conradh fostaithe mná díreach roimh dheireadh an chonartha lánaimseartha a iontráil fostaí conradh . Cuideachta a bhí go toisc go bhfuil mé na cáilíochtaí a bhfabhar ar an gcúis gur roghnaigh mé a cuideachta . Bhí sí cáilíocht superb don chéad uair chun staidéar a dhéanamh go dícheallach ó fhostaithe conartha ré . Mar chuideachta ionas gur fhreagair i bhfoirm fostaíocht rialta ina streachailt . Anseo chun ó anseo ach bhreathnaíonn ar nós nach bhfuil aon bhfuil aon fhadhb i ndáiríre fadhb mhór . An duine atá i láthair ar a agóid a caitheadh le fostaíocht rialta . An bhfuil fostaí conradh Oyobi dtús baill lánaimseartha de chuid na cuideachta a bheidh gearrtha an conradh tar éis dheireadh an chonartha a seachas . Go deimhin níos mó ná an chuideachta leath iúl ar an intinn os coinne a fostaíocht rialta. Is Siad siad an chúis os coinne na nithe seo a leanas . Leas a scil an cháilíocht freisin nach bhfuil duine cáilithe a bheith saothraithe go fóill . Agus , tá sí ina troublemaker cáiliúil freisin intí , go raibh aon rud ann a bheith ag obair faoi lucht dtrioblóid den sórt sin dar leis opponents . Fírinne Saredo gcónaí nach féidir leis an taobh fostaí conradh logh go ach tá siad ar siúl ar iarraidh , i scéal na rudaí ach a fháil faoi tháinig sé núíosach le déanaí ar thaobh lánaimseartha fós ar an gcuideachta a deir go bhfuil hurting a bheith bródúil Is é an rud is tábhachtaí don chuideachta a brabúis corparáideach. Scil aici sa chiall go bhfuil sé aon amhras ach go bhfuil sé ar cheann go dtugann na brabúis cuideachta. Saredo ní hamháin go bhfuil na brabúis corparáideach . An bhfuil obair foirne an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Cad aontú Chonaic gach fostaí é an brabúis corparáideach is tábhachtaí don chuideachta . Ó chonclúid go raibh sí go lúide fhéadfadh an comhlacht féin ag withstand an imeall na coimhlinte . Creidim go raibh sí ina rogha an- ciallmhar . Aon tír a sampla a thabhairt de go bhfuil cumasc mór Heisei freisin iarracht éadóchasach a ardú do chuideachtaí brabúis fiú. Saredo is féidir a cur leis an táirgiúlacht i gcúram gach fostaí , in ionad a dhéanamh ar chumasc nó a chomhdhlúthú más rud é a shaothrú go fírinneach brabúis corparáideach . Ní mór Morawa agus d'fhág an chuideachta brabús corparáide a tugadh gan choinne a d' toisc nach mbeadh acmhainn ar ndóigh , os comhair a pearsanra barrachas . Saredo ceachtar cé mhéad fiú tar éis arís agus arís eile comhdhlúthú má tá an chuideachta a mian leat a faillí na fostaithe amháin chuideachta mar nár chóir fócas is mó dearmad a dhéanamh go bhfuil i ndán a collapse . Ní hé seo an rud ar bith go raibh ach amháin le cuideachtaí . Níor chóir Aireachtaí cumasc na tíre agus dearmad a dhéanamh go bhfuil cúis ar éagsúlacht na fadhbanna. Is í an fhadhb is mó an laghdú ar chaighdeán . Laghdú ar chaighdeán soiléir tar éis comhdhlúthú agus sula comhdhlúthú a breathnaíodh . An chuid is mó go háirithe an t-oideachas agus cleachtas liachta . Tá ísliú a n-chaighdeán níor chóir iad a dearmad an tír go thoradh ar laghdú sa tSeapáin an bhfeidhm saol . Fíor má smaoineamh chun feabhas a chur go bhfuil caighdeán na gearr- radharcach comhdhlúthú meaningless mheas gur chóir dúinn a sheachaint .
登録:
コメントの投稿 (Atom)
0 件のコメント:
コメントを投稿