指導者の常態行動心理学的役割について♪

本日のテーマは『指導者の常態行動心理学的役割』について。 最近、指導者の無能さに嘆く方からのご依頼がとても多い。 会社社長、施設運営者、会社の上司方々等の傍若無人な振舞いに翻弄される部下の苦悩を良く聞かされる。 そして部下が男性かと思えば女性の部下で男性上司という構図がとても多い事に気づかされる。 場所的にも九州、四国、関西、中部、関東ととても広い範囲に覆われている。 こうなると地域性というよりも社会的病理と呼ばざるを得ない。 一つには日本経済の長期に渡る低迷が原因の一つ。 一つには外国資本の国内流入及び日本資本の海外流出が原因の一つ。 今、多くの日本の中堅層が海外に自らの活躍の場を求めて流出している。 海外市場獲得の為であるが中には滞在中自社よりも高待遇を提示されミイラ取りがミイラになるケースも少なくない。 一つには安部政権が推し進める移民政策や集団的自衛権行使の問題がある。 今迄は戦争に参加しない他国に比べて安全な国であった日本が移民を受け入れ集団的自衛権を行使すれば安全な国ではなくなる。 そうなれば家族をつれて海外移住する物が増えてもやむを得ない。 しかもまだ働ける内にと前述した中堅層の海外流出が最近とても目立つ。 それを防ぐ為には国内生産高を上げるしかない。 国内資本を増やすしかない。 その為に必要な事は指導者の危機意識を高めるしかない。 多くの中小企業経営者は元大手に勤めていてその危機感から会社を辞めて独立した方々である。 だが長く会社の歯車として生きてきた人間がいきなり主軸と成る訳だからそれは大変である。 心は現状を拒否し元に戻ろうとする。 そうすると会社利益よりも個人利益を優先する生物学的危機意識が働く。 そうなれば会社は会社の体を成さなくなる。 そうなる前に手を打つ必要がある。 私が良く使う手は外部から情報を社長の耳に入れ焦らせるやり方である。 社内で幾ら辣腕を奮っても社外にその情報は出ない。 勿論社長がそれを抑えるのである。 ではどうするか？ 所謂社内で口の固くない人間を使い数社からheadhuntingを受けていて今悩んでいる事をそれとなく食事中にでも話すのである。 しかも選ぶ人間は自分の存在を必要とし自分の人間性を評価してくれるような人間を選ぶのがベストである。 しかも私を含めて有能な社員数名を相手は欲しがっていると嘯く。 そうなれば当然部下は自分もついていくとなる。 そしてその情報をつい他の人間に漏洩する。 同時に自らの仕事の引き継ぎ作業をそれとなく部下にしておく事。 社長に聞かれても自分に万が一の事があった際の保険の為だと言えばよい。 さすれば社長も心穏やかでは居られない。 一番良いのはheadhunting先の社員と会社近くの喫茶店でも会う事である。 そうなればもう決定的であるが敢えてその事を社長から聞かれても断固固辞するのである。 固辞する事によりheadhuntingの信憑性を増す為である。 こうなれば屋台骨を失う社長は心穏やかでは居られない。 しかも日に日に元気を取り戻し明るく男性は逞しく、女性は艶やかになれば致命的ダメージを与えられる。 以前私はこの方法で図らずも漁夫の利を得た事がある。 斜陽を向かえた会社を立て直したいと願う重役の一人のご依頼を受けて前述した方法を提示し実行した結果、今度はその会社の社長からheadhunting阻止のご依頼を受けた。 直ぐ様、元の依頼者にその事を告げて会社はなんとか斜陽を免れました。 こうして私は指導者のワンマン体質を改善し斜陽を向かえた会社を何度も救ってきました。 それも又、心理職には必要なスキルです。 これからも私は縁の下の力持ちとして日本経済を支えていこうと考えています。 Today's theme is about "leader's normal behavioral psychological role'. Recently, please ask for bemoaning the incompetence of their leaders so often. Impudent, company President, facility operators, company boss who falls well heard his men will be at the mercy of not suffering. And with female subordinates composition of male boss very often if the subordinate male or things to realize that. Places in Kyushu, Shikoku, Kansai, Chubu, Kanto and very wide ranges are covered. Don't get this locality rather than belatedly and social pathology. One over Japan economy long-term downturn is one common cause. One thing domestic inflows of foreign capital and Japan capital outflow is one common cause. Now, many of Japan's mid-sized layer asking himself playing field overseas, has leaked. Not many cases worms becomes a Mummy for the overseas market is presented a high treatment than their during their stay in. The problem of immigration policy in one push the Abe administration and exercise of collective self-defense rights. Exercise of the right of collective self-defense, Japan safe country compared to other countries not to participate in the war until now accept immigrants in a safe country is not. No compelling rise would take the family to immigrate abroad ones. Stand out outflow of mid-sized layers described earlier and yet still be able to work in very recently. But raise it to prevent domestic production high. Not only increase domestic capital. The only thing that you need to increase the consciousness of crisis of leadership. Many small business owners are by people who worked for former major and independent left the company from the crisis. However dual spindle and suddenly came alive as the company gears longer human because it is hard. To attempt to return to the original mind refusing to present. Biological crisis motivated personal income override and company profits. So company company of bets are off will be. You must hit the hand before that happens. 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