常態行動心理学的大学入試センター試験の矛盾点について♪

本日のテーマは『大学入試センター試験』 私は大学入試センター試験第一期生である。 私の一つ上の先輩は共通一次二次試験世代である。 其まで共通一次二次試験用の勉強をしていた我々は突如現れたマークシート方式に随分惑わされた。 マークシート方式が定着する迄随分時が掛かったのを覚えている。 既に今は共通一次二次試験という試験方式があった事すら記憶にない世代が増えている事は共通一次二次世代からすると少し残念である。 更に近年大学進学率が落ちてきており大学入試センター試験受験者数も軒並み下落方向にある。 一つには大学卒業後の就職率の悪さにある。 これはもう政府の舵取りの失敗が最大原因と言って良いだろう。 政府が景気対策にもっと本腰を入れて且つ自らの身を削れば十分回避可能であった物を度重なる増税策で国民にばかり皺寄せをしたのが一番の原因。 それとバブル時期の大学進学率の異常上昇に伴い大学入試の簡便化を目的としたシステム自体にも大きな問題がある。覚える時は記述式。 されどテストはマークシート方式では脳は誤動作を起こしそれが点数に結び付かない。 更にマークミスやリスニング機械の不調等追試の傾向も年々強まっている。 二次試験の日程調整等を考えると追試措置は言わば有り難迷惑。 システムの脆弱さが受験生を苦しめている。 これに大学卒業後の就職率の悪さが加われば大学進学率の低下は子供でも解る理論である。 事実我が地元のセラピールームを設けているビジネスホテルは此処最近異常な程の合同就職説明会を開いているが成果はなし。 自ら足を運んで就職活動をせず就職説明会で楽をしようとする学生を企業は欲しがらない。 少なくとも私が雇用者の立場なら態々足を我が社に運んでくれた方を採用したい。 しかもスーツは当然としても茶髪にロン毛にピアス等ホストクラブと間違えてるかのような頭の違えた連中が屯している。 そのような就職説明会に私は何ら意義を見いださない。 我々も就職斡旋をしているが現段階において非就職者は一人も出していない。 一人一人の特性を考慮し企業が欲しがる人材を提供すれば就職率の悪さ等何処吹く風である。 文科省及び政府が意識改革を行わない限りこれからも大学入試センター試験の受験者数は下落傾向にあるだろう。 システムの簡便化ではなく本当の意味で受験しやすいシステムの構築が望まれる。 Today's theme is I "Center test for university admissions' in university entrance Center exam students. My common primary secondary test generation is the one on seniors. We had until its common primary secondary pilot to study fairly bewildered by Mark sheet scheme emerged. Remember that conducts settled until fairly took time. I already had a secondary exam test method is now even remember not growing from the common primary second generation and little in shame. Even recent college enrollment rates and falling, University entrance Center exam takers number there downward across the Board. The employment rate of university graduates being one thing. This another failure to steer government up cause he. On revenue measures repeated government economic stimulus measures into more serious and cut themselves enough can avoid was things people did just brunts suspect. It bubble when the College-going rate unexpectedly rising in aimed at simplification of the University entrance examination system itself also is big problem. Remember when describing ceremony. But tests in computer-brain malfunction caused scores to intensify it. In addition are increasingly also misses the mark and listening equipment malfunction, etc. resitting the exam trends. Given the schedule for the examination, etc. resitting the exam measures so to speak nothing. Vulnerability plaguing prospective students. This bad for the employment rate of university graduates join the College-going rate of decrease in theory even a child understands. Will in fact have a therapy room of our local hotel here recently about an unusual joint job fair is open but no results. Students coming in their own job hunting, job fairs in the effort and didn't want company. Want to adopt towards at least my employer position if all to come to our company. Hu is party who heads a host Club, brown hair long hair to Pierce and wrong and of course suits even incorrectly. Such job fair I finds no significance. We also have job placement at this stage hasn't made any non-graduates. Where people coveted companies consider characteristics of each and every one to provide employment rates, etc where blowing wind. Downward trend of the number of the National Center test for university admissions from this unless the Education Ministry and Government awareness. Desired system rather than a simplification of the system, easy to take in the true sense.